한전, 직급·호칭 체계 개선… “수직 조직문화 타파”
||2024.12.24
한국전력은 직무와 역량 중심의 수평적 조직 문화 구현 노력의 일환으로 창사 이래 지속 사용해 온 연공서열 성격의 직급 명칭과 호칭 체계를 전면 개편한다고 24일 밝혔다.
한전은 “그동안 한전은 1~6직급 등 ‘숫자 표시 직급’을 사용했지만 직무 중심의 HR체계를 강화하기 위해 직급 명칭을 직위와 직무 중심으로 개편했다”고 말했다.
기존 한전 직급은 ‘1-2-3-4(가)-4(나)-5-6’ 체계로 이뤄졌다. 1~3직급은 각각 처장, 부장, 차장 등이다. 4~6직급은 직원이다. 대졸 사원들은 보통 4(나)직급으로 입사한다.
한전은 이번 호칭 체계 개선으로 호칭 부여 기준을 일반직(기존 4직급) 대졸 입사 수준으로 통일해 직급 간 불필요한 차이를 없앴다. 기존에는 직원 호칭 상향(주임→대리→과장)에 소요되는 기간이 직급에 따라 달라 조직 내 보이지 않는 위계질서가 존재했다.
더불어 수직적 조직문화를 타파하기 위해 사내 시스템에서 동료직원 검색 시 표시되는 정보를 기존 불필요한 숫자 표시직급 표기 대신 실질적으로 협업에 필요한 직군과 호칭 표기로 대체했다.
그동안 한전은 직원 간 직급, 연공서열 등으로 발생할 수 있는 차별적 요소를 제거해 직무와 역량 중심의 수평적 조직을 구현하기 위해 꾸준히 노력해 왔다.
2021년에는 공공기관 최초로 최상위직급인 1(가)와 1(나)직급을 통합해 기존 익숙한 관행에서 탈피한 능력과 성과 중심의 수평적 조직으로 전환의 기반을 마련했다.
2022년부터는 수행 직무의 중요도와 난이도 등 직무의 가치를 반영한 ‘직무경력 인덱스(Index)’를 승진 심사 시 도입해 수십년 동안 이어졌던 연공서열 중심의 승진 문화를 벗어났다.
한전 관계자는 “앞으로도 공기업 특유의 딱딱하고 수직적인 조직문화를 벗어던지고 직무 기반의 유연하고 수평적인 분위기 조성을 위해 지속 노력할 계획이다”고 말했다.
이성은 기자
selee@chosunbiz.com
